在性开放公司上班是种什么体验？H的日常全公开

公司文化：不藏着掖着，但也没你想的那么浮夸

第一次接到性开放公司的offer时，脑补的全是电影里的限制级画面。现实是，早上9点到岗照样得打卡，键盘敲得比谁都响。这里的“开放”更多是指对多元价值观的包容——同事可以大方讨论亲密关系话题，茶水间经常能听到“我对象最近买了xx玩具”的闲聊，但没人会故意制造尴尬。

部门老大经常说：“咱们既不装正经，也不搞擦边。”确实见过人事部当面驳回穿着超短裙面试的姑娘，理由是“专业场合必须有职场分寸”。这种矛盾的平衡感，正是这里最让人上头的地方。

培训体系让你重新认识“性”字

新人入职包里有三件套：年度体检卡、心理咨询预约手册，还有两本《亲密关系沟通百科》。别以为进了H就能放飞自我，前三个月的必修课包括生理卫生知识考试、反性骚扰案例研讨，甚至要学怎么看验血报告单。

上周刚参加了匿名答疑会，00后实习生问“办公室恋爱要报备吗”，40岁的技术主管抢答：“公司不管你和谁好，但要是影响项目进度，我直接找你领导。”你看，现实比幻想骨感多了。

特殊岗位的真实日常

产品部小王的工位贴满便签：“情趣用品材质测试第17次迭代”“用户隐私保护方案V3.6”。他们团队最近在研究热感按摩仪，开会时认真争论“温度偏差0.5℃对用户体验的影响系数”，不知道的还以为是科研院所。

市场部那边更绝，前天看到他们在测试新广告方案。五十个不同年龄层的素人观看样片后，要填写三页纸的调研问卷。总监原话是：“不能让消费者觉得我们在ghs，而要传递科学的两性认知。”

意想不到的职场规则

茶水间的咖啡机藏着警报装置，超过三人聚集聊天会自动提醒“注意交谈时长”；所有涉及用户隐私的文件必须用红色碎纸机处理；就连年会表演节目都要提前三个月提交剧本审查——这些细节时刻提醒我们，所谓“开放”是建立在严格规则之上的。

前天收到HR群发的邮件，宣布取消原定的比基尼主题团建，改成了密室逃脱。理由是“避免刻板印象”。你看，在H上班既不是天堂也不是地狱，就是个把敏感话题当普通工作研究的特殊职场。

那些破防的瞬间

同事最怕被问“你们公司是不是很乱”——就像问厨师是不是天天偷吃牛排。上次团建玩真心话大冒险，客服主管被逼问时才说实话：“最崩溃的是要教60岁阿姨区分不同型号的润滑剂用途。”

不过这里的年终奖确实特别。去年研发部拿的是定制版家庭医疗箱，里头装着智能体温计、应急避孕药具检测卡，还有全套防过敏材质用品。这比发购物卡实在多了，你说对吧？

• 喜欢（11）
• 不喜欢（2）